Droit social
23 juillet 2014Dans la vie professionnelle il existe parfois des litiges entre employeur et salarié, qui ne peuvent se résoudre par la simple négociation, et exigent une action en justice.
La juridiction spécialement compétente pour connaître des litiges nés dans le cadre ou à l'occasion d’un contrat de travail (licenciement, heures supplémentaires, salaires, ...) est : le Conseil de Prud’hommes, qui à des règles propres de fonctionnement et de procédures.
Lors d'un conflit avec votre employeur, en droit du travail, vous ne pouvez pas saisir n’importe quel Conseil, mais effectuer une sélection de critères notamment géographiques, qui permettront de choisir le Conseil de prud'hommes compétent. Votre Cabinet d'avocat en droit du travail est le mieux placé pour vous y aider
Si la représentation par avocat n'est pas obligatoire devant le Conseil de Prud'hommes, elles est fortement recommandée, pour éviter les pièges de la procédure spécifique au droit du travail.
La procédure en droit du travail débute obligatoirement (sauf quelques exceptions) par une phase de Conciliation, devant le Bureau de conciliation du Conseil de Prud'hommes (composé de 2 conseillers).
Si aucun accord entre le salarié et l'employeur, n'est trouvé en bureau de conciliation, la procédure prud'homale se poursuivra devant le Conseil de Prud'hommes en bureau de jugement (4 Conseillers : 2 employeurs et 2 salariés).
C'est le bureau de jugement du Conseil de Prud'hommes ainsi composé qui rendra une décision, ou qui en cas de désaccord des conseillers entre eux renverra l'affaire en formation de départage.
Votre cabinet d'avocat à Strasbourg PEREZ – Associés, peut intervenir pour vous défendre en droit du travail devant n'importe quel Conseil de Prud'hommes dans toute la France